社員を採用すると様々な手続きが必要となります。
社会保険や労働保険の手続きは、種類が多く届け出先もいろいろで迷うこともあります。

必要な手続きを忘れたり、知らなかったりすると後から大変面倒なこともあります。
この面倒な手続きは、会社にとっても、社員にとっても大変重要な手続きの一つです。

就業規則があるからそれで安心とは限りません。法改正に対応することはもちろん、会社の発展と共に就業規則自体も成長し、必要に応じて見直しを行うことがとても大切です。

就業規則や諸規定の正しい手続きと運用によって、労使共に安心できるルールを整えるお手伝いをいたします。

※就業規則診断サービス
現状の就業規則などに法的な問題点がないか、実情に適したものになっているかを診断いたします。
ヒアリングさせていただいた上で、報告書及び改正例を作成し、ご説明させていただきます。

毎月決まった時期にやらなければならない給与計算事務ですが、手間と時間がかかり、専門的知識も必要とされる大変面倒な業務です。

専任スタッフを確保することなく、安定した給与計算事務を代行します。
給与データを基に人件費や労務管理などの経営に役立つデータを提供することもできます。

助成金は、要件に該当し、決められた手順に沿って正しく申請すれば支給されますが、その種類が多く、窓口も異なるため、見逃してしまうこともあります。

「社員のため、会社のために投資を・・・」と思われたら、まずはよく確認してみてください。　助成金を上手に活用できれば、無理なく雇用環境は改善されます。

※助成金診断は無料です。　ぜひご相談ください。

事業の業種・規模・従業員の雇用条件によって、法律上やらなければならない手続きも異なります。　開業時から雇用契約の内容をしっかりと自社に合ったものにすることが、その後のトラブル防止のためにも肝心です。

できる限り事務手続きのような委託できるものは委託して、本業に専念してください。

※ビジネスをいち早く軌道に乗せていただくために、社会保険や労働保険以外の手続きもまとめてサポートいたします。
起業時や創業時は、助成金の受給チャンスが最も多い時期ですので、併せてバックアップします。

「ヒト」は、「コスト」ではなく「財産」です。
労務管理は、従業員が職場で能力を最大限に発揮してもらうために、重要な管理業務の一つとなっています。

職場の環境整備や現状ルールの運用、そのご相談に対してしっかりとサポートいたします。
万一にも、労働問題が発生した場合は、お客様と一緒に解決策を探していきます。

労使トラブルが頻発するなか、企業に潜むリスクを早期に発見し、未然に防ぐことが目的です。
定期的な労務診断は、リスクマネジメントの点からも極めて重要なことと言えます。

労務診断とは、企業の労務管理の現状について、就業規則をはじめとする諸規定・労働者名簿・労働契約書などの労務管理に関する帳簿類を基に、労働関係の諸法令が遵守されているかをチェックし、問題点及び改善の方策をレポートします。